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Cómo y cuándo te podemos ayudar

Através de nuestras estrategias Alineamos la Cultura ( Pensamientos; Actitudes y Comportamientos) de los Líderes de la Empresa, con los Valores corporativos y los Objetivos Estratégicos del negocio (Business Plan)…
Y…despúes alineamos el comportamiento de los Líderes, con los comportamientos del resto del personal de la empresa

Estrategia I:
Cambios culturales muy intensos:

Alianzas, Fusiones, Compras, Cambios Directivos-Gerenciales; Cambios de Sistemas y/o Políticas.

Estrategia II:
Procesos de perfeccionamiento de cultura:

Perfeccionamiento directivo gerencial, Perfeccionamiento de mandos medios y personal adminstrativo, Perfeccionamiento de personal de piso.

Estrategia III:
Procesos de homogenización de cultura:

Personas de diferentes regiones geográficas; de diferente experienca y con formas diferentes de pensar y trabajar.

Modelo de trabajo

El primer acercamiento consiste en una reunión Presencial con nuestro Director Fundador, para que conozcamos sus necesidades y les propongamos cómo les podemos ayudar.
A su vez, ustedes conocerán –Presencialmente- nuestra plataforma de trabajo; nuestros casos de Éxito y, lo más importante: Cómo les podemos ayudar (un “traje, Verdaderamente a la Medida”)
El Modelo de Éxito de Azamar Consultores, es:
1 Aplicación de diagnóstico
  • Entrevistas a una muestra significativa a personas claves de la Operación.
  • Buscamos conocer el modelo de éxito deseado (traducido en Conductas y Competencias)
2 Diseño de los programas de formación
  • Con la información obtenida del diagnóstico, diseñamos una propuesta de Formación y Perfeccionamiento de Cultura Justa-a la medida- de la Empresa.
3 Impartición del programa de formación
  • Inicio del programa de Cambio y Perfeccionamiento de Cultura Empresarial de acuerdo a los hallazgos del diagnóstico.

  • Todos nuestros programas de formación se distinguen por ser: sumamente prácticos y aterrizados para incrementar el valor de negocio de la empresa.


  • Asimismo, nuestros Programas se caracterizan por ser: prácticos, dinámicos, integrales y de resultados Muy Visibles.
4 Informe pormenorizado
  • Al término de los programas presentamos un informe pormenorizado del desempeño individual y grupal de los participantes, con recomendaciones; propuestas de mejora.
5 Estrategia de seguimiento/ reforzamiento
  • A partir de los resultados de los Programas de Formación (…y su relación directa con los resultados del Diagnóstico), Generamos estrategias de Seguimiento y Consistencia,  encaminadas al reforzamiento y perfeccionamiento de la Cultura Empresarial de la Organización.
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