Objetivo Estratégico:

Agregar Más Valor de Negocio, como resultado del mejor desempeño de sus Líderes de Primer Nivel:
Desarrollarán las siguientes habilidades (Competencias):
Liderazgo de Alto NIvel; Pensamiento Estratégico; Pensamiento Análitico; Desarrollo y Retención de Talento; Decisiones Efectivas; Creación de Valor de Negocio, etc

Objetivo Estratégico:

Agregar Más Valor de Negocio, como resultado del mejor desempeño de sus Líderes Intermedios de Alto Potencial.
Desarrollarán las siguientes habilidades (Competencias):
Liderazgo; Mejora Continua; Supervisión y Seguimiento de tareas; Comunicación; Trabajo en Equipo; Desarrollo de los Otros, etc.

Ofrecemos un proceso de Coaching de Alto Impacto, para Directores; Gerentes y Líderes de Alto Potencial.
Incrementamos el Valor de Negocio de la Empresa, como resultado del crecimiento Integral de sus líderes; mismo que se refleja en el crecimiento de su gente y en la generación de más y mejores resultados dentro de la empresa.
Nos enfocamos en tres grandes áreas: la relación del Líder con su empresa; la relación del Líder con sus colaboradores y la relación del Líder consigo mismo.

Objetivo Estratégico:

Agregar Más Valor de Negocio, como resultado del mejor desempeño de sus Líderes de Primer Nivel…en Formación:
Desarrollarán las siguientes habilidades (Competencias):
Liderazgo de Alto NIvel; Pensamiento Estratégico; Pensamiento Análitico; Desarrollo y Retención de Talento; Decisiones Efectivas; Creación de Valor de Negocio, etc.

Objetivo Estratégico:
Incrementar el Valor de Negocio de la Empresa, como resultado de desarrollar en sus Intructores Internos, una infalible capacidad de comunicación para conquistar, convencer, motivar, informar y conmover, profundamente al resto de su personal.
Su equipo de Instructores internos potenciará sus competencias Humanísticas, Comunicativas y Conceptuales, para que a su vez dominen los cuatro pilares de la Comunicación de Alto Impacto:
a) el Verbal
b) el Visual
c) el Intelectual
d) el Emocional.

Objetivo Estratégico:
Incrementar el Valor de Negocio de la empresa, como resultado de que los integrantes del staff Directivo-Gerencial, tomen Conciencia y se comprometan con su Verdadera labor estratégica:
Diseño y seguimiento de la Estrategía;
Detección; Desarrollo y Retención del Talento;
Perfeccionamiento de la Cultura Empresarial de la Empresa.

Objetivo Estratégico:
Agregar Más Valor de Negocio, como resultado del mejor desempeño de su Personal Operativo:
Desarrollarán las siguientes habilidades (Competencias):
Responsabilidad Individual y Grupal; Trabajo en Equipo; Orientación al logro; Flexibilidad y Colaboración; Actitud y Pensamiento Positivo; Proactividad, etc

Objetivo Estratégico:
Agregar Más Valor de Negocio, como resultado de la Efectiva Detección y Efectivo desarrollo de los Líderes de Alto Potencial de la Empresa.
Desarrollarán las siguientes habilidades (Competencias):
Liderazgo de Alto Nivel; Pensamiento Estratégico; Pensamiento Análitico; Desarrollo y Retención de Talento; Decisiones Efectivas; Creación de Valor de Negocio, etc