(Recordar que cada programa se confecciona ex-profeso a la medida Cultural de cada empresa )
Nueva Cultura de Liderazgo y Trabajo en Equipo (El enfoque Directivo-Gerencial)
Objetivo Estratégico:
Agregar Más Valor de Negocio, como resultado del mejor desempeño de sus Líderes de Primer Nivel:
Desarrollarán las siguientes habilidades (Competencias):
Liderazgo de Alto NIvel; Pensamiento Estratégico; Pensamiento Análitico; Desarrollo y Retención de Talento; Decisiones Efectivas; Creación de Valor de Negocio, etc
Nueva Cultura de Liderazgo y Trabajo en Equipo ( El enfoque a Mandos Intermedios de Alto Potencial)
Objetivo Estratégico:
Agregar Más Valor de Negocio, como resultado del mejor desempeño de sus Líderes Intermedios de Alto Potencial.
Desarrollarán las siguientes habilidades (Competencias): Liderazgo; Mejora Continua; Supervisión y Seguimiento de tareas; Comunicación; Trabajo en Equipo; Desarrollo de los Otros, etc.
Procesos de Coaching de Alto Nivel ( Para Directores; Gerentes y Líderes de Alto Potencial)
Ofrecemos un proceso de Coaching de Alto Impacto, para Directores; Gerentes y Líderes de Alto Potencial. Incrementamos el Valor de Negocio de la Empresa, como resultado del crecimiento Integral de sus líderes; mismo que se refleja en el crecimiento de su gente y en la generación de más y mejores resultados dentro de la empresa. Nos enfocamos en tres grandes áreas: la relación del Líder con su empresa; la relación del Líder con sus colaboradores y la relación del Líder consigo mismo.
Diplomado de Perfeccionamiento de Liderazgo ( El enfoque para Gerentes Junior y Líderes de Alto Potencial)
Objetivo Estratégico:
Agregar Más Valor de Negocio, como resultado del mejor desempeño de sus Líderes de Primer Nivel…en Formación: Desarrollarán las siguientes habilidades (Competencias): Liderazgo de Alto NIvel; Pensamiento Estratégico; Pensamiento Análitico; Desarrollo y Retención de Talento; Decisiones Efectivas; Creación de Valor de Negocio, etc.
Programa de Formadores Internos de Alto Impacto -por Competencias-
Objetivo Estratégico: Incrementar el Valor de Negocio de la Empresa, como resultado de desarrollar en sus Intructores Internos, una infalible capacidad de comunicación para conquistar, convencer, motivar, informar y conmover, profundamente al resto de su personal. Su equipo de Instructores internos potenciará sus competencias Humanísticas, Comunicativas y Conceptuales, para que a su vez dominen los cuatro pilares de la Comunicación de Alto Impacto:
a) el Verbal b) el Visual c) el Intelectual d) el Emocional.
KickOff / Team Building por áreas / Juntas de Planeación Estratégica / Focus Group de Alto Rendimiento; etc
Objetivo Estratégico: Incrementar el Valor de Negocio de la empresa, como resultado de que los integrantes del staff Directivo-Gerencial, tomen Conciencia y se comprometan con su Verdadera labor estratégica: Diseño y seguimiento de la Estrategía; Detección; Desarrollo y Retención del Talento; Perfeccionamiento de la Cultura Empresarial de la Empresa.
Nueva Cultura Empresarial –nueva Mentalidad; nueva Actitud en el Trabajo- ( El enfoque a personal Operativo )
Objetivo Estratégico:
Agregar Más Valor de Negocio, como resultado del mejor desempeño de su Personal Operativo:
Desarrollarán las siguientes habilidades (Competencias):
Responsabilidad Individual y Grupal; Trabajo en Equipo; Orientación al logro; Flexibilidad y Colaboración; Actitud y Pensamiento Positivo; Proactividad, etc
Programa de Detección y desarrollo de High Potentials -por competencias-in house
Objetivo Estratégico:
Agregar Más Valor de Negocio, como resultado de la Efectiva Detección y Efectivo desarrollo de los Líderes de Alto Potencial de la Empresa.
Desarrollarán las siguientes habilidades (Competencias):
Liderazgo de Alto Nivel; Pensamiento Estratégico; Pensamiento Análitico; Desarrollo y Retención de Talento; Decisiones Efectivas; Creación de Valor de Negocio, etc